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  根据我国法律规定职工因工伤被企业辞退的可以进行报警。工伤是劳动者从事受企业指派或者与企业指派的工作有关的工作过程中所受到的伤害,因为工伤是由于企业指派的工作所遭受的,所以来说企业如果因此辞退员工的话,员工是可以进行报警的。下面极速时时彩小编就带大家来了解一下关于工伤被辞退可以报警吗的相关法律问题。希望对大家有所帮助。

  一、工伤被辞退可以报警吗

  劳动者遭受工伤事故,如需要紧急救助或帮助,可以在第一时间报警处理。但如果因为工伤被用人单位辞退的,该情形属于用人单位与劳动者,在履行劳动合同过程中发生的民事争议。不属于公安机关的职责管辖范围,劳动者可以就因辞退发生的争议,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,而不是报警处理。

  当然,如果因单位的辞退行为,导致工伤职工的伤情得不到及时治疗,可能给工伤职工的生命造成威胁,那么,工伤职工还是可以报警处理的,要求辖区民警帮助其与用人单位之间协调处理相关工伤权益事宜。以保障工伤职工的基本生存权。

工伤被辞退可以报警吗

  二、工伤的赔偿标准是什么

  根据法律规定,工伤赔偿标准如下:医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。住院伙食补助费,由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

  交通费、食宿费,由各工伤保险统筹地区人民政府规定。医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医,等等。

  相关法律规定:

  《中华人民共和国劳动合同法

  第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  以上就是极速时时彩小编为大家整理的关于工伤被辞退可以报警吗的相关法律规定。由于工伤是劳动者在从事企业所指派的工作所受到的伤害,所以来说如果员工因此被解雇的话是可以进行报警的。这也是法律对于劳动者权利的保护。希望解答了大家的疑问。如果大家还有什么问题,可以咨询极速时时彩律师

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